前不久，省人社廳等部門聯(lián)合下發(fā)了2024年“三支一扶”計劃，全省計劃選拔1900名高校畢業(yè)生到基層崗位就業(yè)，同比增加50名。

近年來，我省深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的決策部署，主動聚焦選拔、培養(yǎng)、保障、發(fā)展“四大關(guān)口”，堅持服務(wù)期內(nèi)“選、培、用”和服務(wù)期滿“留、轉(zhuǎn)、提”一體化培養(yǎng)，切實為全省基層事業(yè)發(fā)展和幫扶鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為確保“三支一扶”工作落實，我省健全了政策機(jī)制保駕護(hù)航，省人社廳會同省委組織部等10部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于實施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》，統(tǒng)籌實施“三支一扶”“特崗計劃”“西部計劃”等基層服務(wù)項目，有力推動“三支一扶”計劃順利實施。

強(qiáng)化待遇保障是穩(wěn)定隊伍的關(guān)鍵所在，在中央財政補(bǔ)助基礎(chǔ)上，我省不斷完善省市縣分級保障機(jī)制，加大配套力度、完善保障措施。積極落實“三支一扶”人員生活補(bǔ)貼發(fā)放政策，全省“三支一扶”計劃人員人均月收入達(dá)到4000元左右，并比照在職人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放過渡性津補(bǔ)貼。同時，優(yōu)化政策導(dǎo)向重點扶持，聚焦重點崗位和重點地區(qū)人才缺口，采取單列招募計劃、指標(biāo)傾斜、加分等方法，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到最艱苦、最需要的崗位，支醫(yī)崗位累計單列招募計劃1800名。緊盯美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和民族地區(qū)鄉(xiāng)村振興事業(yè)，向國家級、省級鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、民族地區(qū)傾斜并單列招募指標(biāo)，明確可對民族地區(qū)少數(shù)民族考生單列選拔指標(biāo)或最多加3分的傾斜支持。建立健全“崗前全覆蓋、崗中看質(zhì)效”的培訓(xùn)工作機(jī)制，發(fā)揮省級示范培訓(xùn)帶動作用，幫助新招募人員盡快轉(zhuǎn)換角色、在崗人員持續(xù)提升工作能力。連續(xù)3年在浙江大學(xué)、中山大學(xué)、湖南大學(xué)等知名高校舉辦“三支一扶”省級示范性培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)“三支一扶”人員1400余名。

（記者 牛占虎）